有關某協會因112年未能持續承接臺南市親子悠遊館服務方案，該協會離職員工陳情於任職期間需將部份薪資給予另一名工作人員，社會局獲報後已主動進行瞭解，並詢問勞工局相關規定，若涉及勞資糾紛，將協助當事人向臺南市政府勞工局申請勞資協調。
社會局指出，本案獲報後，經比對該協會承接方案之核銷資料，每期均依契約規定之任用職級條件撥付工作人員每月薪資，本局已主動聯繫陳情人提供相關事證，若該協會有侵害工作人員勞動權益之行為，將函請勞工局依法辦理。
社會局強調嚴禁接受政府委辦或補助單位發生員工薪資回捐之行為，後續將不定期進行查核，並持續加強雇主及員工勞動法律專業知能訓練，也呼籲工作人員勇於主張自身的勞動權益，有相關疑義可向主管機關提出申訴，以保障勞動權益。